会計事務所勤務時代に診療所（クリニック）の顧問先を累計して30件（内新規開業
は23件）ほど担当した経験を活かし、1日でも早く診療所（クリニック）の経営が安定
できるように先生方をサポートしていきたいと考えております。また、当事務所では医
療関連の顧問先を多く持つ会計事務所をご紹介し、一緒に先生方のお手伝いをして
まいります。

【　開業支援業務いついて　】

1. スタッフ採用に関する諸条件の相談
2. ハローワークへの求人手続き代行
3. スタッフ採用時の雇用契約書等の作成
4. 労務管理に関する必要書類のご提案
   （勤怠管理等の各種書式の検討）
5. 給与計算業務の初期指導
6. 労働保険（雇用保険・労災保険）の加入に手続き代行
7. 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入に手続き代行
8. 就業規則等の諸規程の作成

　※上記業務に関して、1〜7までは開業支援業務としてパック料金となっており
　　ますが、8は作成内容に応じて別途報酬が発生いたします。

当事務所では、診療所（クリニック）独特な「人」に関する問題や給与の問題など社
会保険労務士としてお助けできる分野が多々あると考えております。

→メールでのお問合せ先

開業をすると「人（スタッフ）」の問題は、勤務医時代以上に先生方を悩ませることが
予想されます。勤務医時代の先生方の多くは労働者側（使用される立場）であり、人
事労務に関して考えることは少なかったと思いますが、開業をすると経営者（労働者
を使用する立場）となりスタッフの採用条件の明示、給与の設定、処遇、各種手続き
などを一人で判断し行動をしなければなりません。開業後の「人（スタッフ）」のトラブ
ルを未然に防止する意味でも、開業当初に自医院の規律（就業規則等）を明確にし
てスタッフとの関係を良好にし、早期に経営を安定させることをお勧めいたします。
　
開業をすると、院内の規律はとても重要になってまいります。是非就業規則などの諸
規程の整備をご検討下さい。

就業規則の重要性